한국의 직장 다양성

공 사례로 많은 사람들에게 알려져 있습니다. 그럼에도 불구하고 한국은 직장 내 다양성 존중과 관련하여 어려움에 직면해 있습니다. 성별과 성 정체성, 성적 취향, 사회 계층, 외모/신체 이미지 등은 한국에서 다양성과 평등과 관련하여 논의되는 핵심 쟁점 중 일부에 불과합니다. 한국의 직장 문화는 주로 연령, 사회적 지위, 성별에 따라 결정되는 뚜렷한 위계 시스템을 가지고 있습니다. 한국의 직장 문화에서는 채용 시 성별을 중요하게 고려합니다. 한국 문화가 많이 진보했음에도 불구하고, 한국의 전통적인 기업들은 직원을 채용할 때 여전히 여성보다 남성을 선호합니다. 왜냐하면 이직 가능성이나 육아 휴직 가능성 때문입니다. 한국은 또한 OECD 국가 중 성별 임금 격차가 가장 높은 국가 중 하나입니다. 여성은 남성 동료보다 약 3분의 1 적은 임금을 받습니다. 여성은 이사회에서도 제대로 대표되지 않습니다. 남성이 여성보다 더 높은 직위를 제공받기 때문에 이것이 아마도 이유일 것입니다. 여성들은 종종 고임금이나 리더십 직위에 위협을 받거나 “부적합”하다고 느끼기 때문에 더 높은 직책을 맡을 수 없다고 느낍니다. 남성과 여성의 소득 불평등은 남성다움이 여성다움보다 우월하다고 규정되는 한국의 문화에서 비롯됩니다. 여성은 한국 경제에서 사용되지 않는 노동력의 큰 부분을 차지합니다. 본질적으로 한국은 경제적으로 말하면 노동력과 경제 전반에 크게 기여할 수 있는 잠재적인 근로자를 잃고 있습니다 노원구 이자카야.

직장에서의 차별은 여성을 대상으로 하는 것이 아닙니다. 한국은 LGBTQ+ 친화적인 사회가 아닙니다. 선진국 중 순위가 낮고 성소수자에 대한 법적 보호도 없는 한국에서 LGBTQ+ 회원들의 삶은 결코 쉽지 않았다. 이러한 이유로 한국의 커뮤니티 구성원들은 종종 매우 신중한 태도를 유지합니다. 한인 게이 및 레즈비언들은 여전히 ​​가정과 직장에서 어려움을 겪고 있으며, 많은 사람들은 사랑하는 사람과 직장을 잃을까 두려워 가족, 친구, 특히 직장 동료들에게 자신의 성적 취향을 밝히기를 꺼립니다. 그렇긴 하지만, 성별에 따른 역할에 대한 사고방식이 한국 전통 사회에서 여전히 강하게 남아 있는 것 같기 때문에 성별 정체성도 문제가 됩니다. 여성과 남성은 일반적으로 특정 특성을 전달하며 남성 또는 여성으로 분류되기 위해 특정 방식으로 행동할 것으로 예상됩니다. 이러한 차별적 고정관념은 대중에게, 그 다음에는 직장에서 한국 사람들에게 투영되어 트랜스젠더와 LGBTQ+ 커뮤니티와 관련된 사람이 자신을 자유롭게 표현하고 전통적인 성 역할에 제약을 받지 않게 만드는 것을 어렵게 만듭니다.

한국에서는 유교의 위계질서가 정치적, 사회적 상호작용 모두에서 수백 년 동안 한국 사회를 형성해 왔습니다. 모든 사회적 상호 작용은 이 계층 구조에 의해 결정됩니다. 경제적 불평등은 개인이 계층 구조의 최하위 및 최상위에 있는 사람들과 갖는 순위 및 관계를 결정하는 주요 요소입니다. 이 때문에 사회계층은 한국인의 일상생활에 큰 영향을 미치고 있다. 가장 고통받는 사람들은 계층의 낮은 계층에 있는 사람들입니다. 계층 구조의 최하위에 있는 사람들은 결혼 및 연애에 대한 차별, 성별 고정관념, 직업 차별, 심지어 직장 내 괴롭힘까지 다양한 문제에 직면하면서 위계 제도로 인해 엄청난 고통을 받습니다.

한국에서 아름답다는 것은 날씬하고, 창백하며, 특정